ELIANA PATRICIA GONZALEZ MONTOYA

CO-FUNDADORA / GERENTE COMERCIAL – HEDGEHOG BRAND

Es un verdadero honor haber entrevistado a Eliana González, ella nos cuenta que en Hedgehog Brand, han logrado crear productos de alta calidad y adaptarse a las necesidades cambiantes del mercado. Además, la marca se ha destacado especialmente en la producción de estuches porta laptop con felpa interna. Nos emociona poder conversar con Eliana y aprender más sobre cómo la empresa ha logrado mantenerse relevante y exitosa en un mercado cada vez más competitivo.

¿Podrías presentarte y describir tu experiencia en el campo de la tecnología?

Mi nombre es Eliana González y soy Gerente comercial de Hedgehog Brand.

Básicamente  nuestro enfoque empezó con el tema de malatería (producción de Mochilas, cartucheras, loncheras, estuches porta laptop) y  según nuestras ventas, el producto estrella es nuestros estuches porta laptop con felpa interna, especialmente en pandemia la venta de computadoras portátiles tuvo un incremento indescriptible ya que todos necesitaban computadoras para realizar trabajo de home office  y de esta manera logramos la propagación del mismo y fue interesante como empresa seguir creciendo junto a las necesidades de cada persona y haciendo que la marca sea más conocida.

Actualmente la visión que tenemos como empresa es la de estar presente como marca a nivel nacional junto a Maxitec.

¿Qué consejos le darías a las mujeres que quieren entrar en el campo de la tecnología?

Siempre es inspirador ver a más mujeres interesadas en entrar en el campo de la tecnología, un sector que históricamente ha estado dominado por hombres. Como tal, aquí hay algunos consejos que le daría a las mujeres que quieren entrar en este campo:

Busca modelos a seguir: Busca a mujeres exitosas en la industria de la tecnología que puedan ser tus modelos a seguir e inspiración. Aprende de sus experiencias y cómo han superado los obstáculos para llegar a donde están ahora.

Fomenta tus habilidades técnicas: La tecnología es un campo altamente técnico, así que asegúrate de fortalecer tus habilidades técnicas y estar al día con las últimas tendencias y avances. Toma cursos, asiste a talleres y conferencias, y lee libros y artículos relevantes.

Busca comunidades de apoyo: Busca comunidades de mujeres en la tecnología, ya sea en línea o en persona, donde puedas conectarte con otras mujeres que tienen intereses similares y puedas compartir conocimientos y apoyo mutuo.

Sé confiada: No te sientas intimidada por los hombres que dominan la industria de la tecnología. Siéntete segura de tus habilidades y valía, y trabaja duro para demostrar tu capacidad y talento.

Encuentra un mentor: Busca un mentor en la industria de la tecnología que pueda guiarte y aconsejarte en tu carrera. Un mentor puede ayudarte a navegar los desafíos y oportunidades únicas que enfrentan las mujeres en la industria de la tecnología.

En resumen, si eres una mujer interesada en entrar en el campo de la tecnología, sigue tus pasiones, aprende y fortalece tus habilidades técnicas, conecta con otras mujeres en el campo, encuentra un mentor y ten confianza en ti misma y en tu capacidad para tener éxito.

¿Qué es para ti el día de la mujer?

 Para mí, el Día de la Mujer es un día de celebración y reconocimiento de la importancia de las mujeres en nuestras vidas y en la sociedad en general. Es un día para reflexionar sobre los logros y desafíos que han enfrentado las mujeres a lo largo de la historia y para reconocer el trabajo que todavía queda por hacer para lograr la igualdad de género en todos los ámbitos.

El Día de la Mujer también es una oportunidad para honrar a las mujeres en nuestras vidas, desde nuestras madres, abuelas y tías hasta nuestras amigas y colegas. Es un momento para agradecer a las mujeres por su dedicación y compromiso con sus familias, comunidades y trabajos, y para apreciar las múltiples formas en que las mujeres contribuyen a nuestras vidas.

Finalmente, el Día de la Mujer también es un día para reafirmar nuestro compromiso de trabajar juntos para lograr la igualdad de género en todo el mundo. Es un momento para recordar que la igualdad no es solo un problema de las mujeres, sino un problema que nos afecta a todos, y que solo podemos avanzar si trabajamos juntos hacia una sociedad más justa e igualitaria para todos.

¿Qué cambios te gustaría ver en la industria tecnológica para hacerla más inclusiva y diversa?

 Me gustaría ver varios cambios en la industria tecnológica para hacerla más inclusiva y diversa:

Aumentar la representación de mujeres y minorías en posiciones de liderazgo: Es importante que las mujeres y las minorías estén representadas en todos los niveles de la industria tecnológica, incluyendo en posiciones de liderazgo. Esto asegurará que las voces de todos sean escuchadas y que se tomen en cuenta diferentes perspectivas al tomar decisiones importantes.

Implementar políticas y prácticas de contratación justas: Es importante que las empresas de tecnología tengan políticas de contratación justas que no discriminen por género, raza, orientación sexual o cualquier otra característica protegida por la ley. También es importante que se promueva la diversidad y la inclusión en la contratación y que se hagan esfuerzos para atraer a candidatos de diferentes orígenes.

Ofrecer programas de capacitación y desarrollo profesional para mujeres y minorías: Las empresas de tecnología deben ofrecer programas de capacitación y desarrollo profesional para mujeres y minorías para ayudarles a mejorar sus habilidades técnicas y avanzar en sus carreras. Esto no solo beneficiará a los empleados individuales, sino que también ayudará a las empresas a retener talentos valiosos.

Crear un ambiente de trabajo inclusivo: Las empresas de tecnología deben esforzarse por crear un ambiente de trabajo inclusivo que respete y valore las diferencias entre los empleados. Esto incluye la adopción de políticas de no discriminación y acoso, la promoción de la diversidad en la contratación y la formación de equipos de trabajo que reflejen la diversidad de la sociedad.

Es importante que la industria tecnológica sea inclusiva y diversa, y se deben tomar medidas para lograr esto. Al aumentar la representación de mujeres y minorías en posiciones de liderazgo, implementar políticas justas de contratación, ofrecer programas de capacitación y desarrollo profesional y crear un ambiente de trabajo inclusivo, podemos ayudar a crear una industria tecnológica más justa, equitativa y exitosa para todos.