ALISON ELIANA POZO GONZALEZ

CO – FUNDADORA / GERENTE GENERAL – HEDGEHOG BRAND

Hoy tenemos el placer de entrevistar a una mujer excepcional en el mundo de la tecnología, Alison Eliana Pozo Gonzalez. Alison es la cofundadora y gerente general de Hedgehog Brand, una empresa ecuatoriana que lleva más de seis años en el mercado, produciendo accesorios de tecnología innovadores.

Con tan solo 27 años, Alison ha demostrado un talento innato para la tecnología y la innovación. Con su pasión por la moda y la tecnología, creó Hedgehog Brand con el objetivo de transformar la industria de la moda mediante el uso de tecnologías avanzadas.

En esta entrevista, hablaremos con Alison sobre su experiencia en el mundo de la tecnología, cómo ha abordado los desafíos y cómo ha logrado el éxito en un sector en el que las mujeres aún están subrepresentadas. También hablaremos sobre su trabajo en Hedgehog Brand y cómo están utilizando la tecnología para transformar la industria de la moda.

Así que prepárate para conocer a Alison Pozo, una mujer inspiradora que ha hecho un gran impacto en la tecnología y en el mercado de accesorios de tecnología en Ecuador.

¿Podrías presentarte y describir tu experiencia en el campo de la tecnología?

Soy Alison Pozo y tengo 27 años, soy Gerente general de la empresa ecuatoriana Hedgehog Brand, llevamos 6 años en el mercado en la producción de accesorios de tecnología.

Uno de los aspectos más interesantes de mi experiencia fue la diversidad de clientes que visitaban la tienda tanto física como online. Había desde estudiantes hasta profesionales de negocios, todos buscando proteger sus dispositivos electrónicos de manera adecuada. Al interactuar con ellos, aprendí sobre las necesidades específicas que tenían y cómo los diferentes productos que ofrecíamos podían satisfacer esas necesidades.

También me di cuenta de que la tecnología no solo estaba influyendo en la evolución de los productos, sino también en cómo se vendían. Los clientes utilizaban cada vez más la tecnología para investigar los productos antes de comprarlos, y podían hacer compras en línea en cualquier momento del día. Esto nos obligaba a mantenernos actualizados y ser competitivos en línea, además de brindar una excelente atención al cliente.

Mi experiencia en el campo de la tecnología en la venta de estuches de laptop, mochilas y estuches de tablet fue emocionante y enriquecedora. Me permitió ver cómo la tecnología está transformando la manera en que los productos se desarrollan y se venden, y cómo los consumidores están utilizando la tecnología para tomar decisiones informadas de compra.

¿Cómo crees que la tecnología puede ayudar a empoderar a las mujeres y mejorar su acceso a oportunidades y recursos?

Creo que la tecnología puede ser una herramienta poderosa para empoderar a las mujeres y mejorar su acceso a oportunidades y recursos. En primer lugar, la tecnología nos permite conectarnos con otras mujeres y compartir información, recursos y experiencias a través de redes sociales y plataformas en línea. Esto puede ser especialmente útil para mujeres que viven en áreas remotas o tienen dificultades para acceder a información y recursos de otra manera.

Además, la tecnología también puede abrir nuevas oportunidades de educación y formación, lo que puede ayudar a las mujeres a adquirir habilidades y conocimientos necesarios para ingresar a nuevos campos de trabajo y emprendimiento. Plataformas en línea de aprendizaje pueden ser muy útiles, ya que ofrecen cursos y talleres de manera accesible y asequible para cualquier mujer interesada.

Básicamente la tecnología bien aprovechada traerá beneficios y oportunidades a nosotras las mujeres.

¿Qué te gustaría que cambie (en el trabajo, tu casa, tu país) en favor de las mujeres?

 Hay muchos cambios necesarios que deberían ocurrir en favor de las mujeres en diferentes ámbitos, como el trabajo, la casa y el país. En el trabajo, sería importante promover una cultura laboral más inclusiva que respete la diversidad de género y garantice la igualdad de oportunidades para todas las personas, independientemente de su género. También sería importante cerrar la brecha salarial de género y garantizar la igualdad de remuneración por el mismo trabajo y la misma calificación.

En cuanto a la casa, sería bueno que se produzca un cambio cultural que promueva la corresponsabilidad entre hombres y mujeres en la crianza de los hijos y en las tareas del hogar. A menudo, las mujeres son las que asumen la mayor parte del trabajo doméstico y de cuidado, lo que limita su capacidad para participar plenamente en otras actividades. Sería importante que los hombres asuman una mayor responsabilidad en este ámbito y se promueva una distribución más equitativa de las tareas del hogar.

En cuanto al país, es necesario seguir trabajando para erradicar la violencia de género, promover el acceso de las mujeres a la educación, la salud y el empleo, y luchar contra la discriminación y la desigualdad de género. También es importante que se adopten medidas que promuevan la participación y el liderazgo de las mujeres en la política y la toma de decisiones, para asegurar que sus necesidades y perspectivas sean tenidas en cuenta en la elaboración de políticas públicas.

En resumen, creo que sería beneficioso que hubiera un mayor compromiso y acción en todos los ámbitos para promover la igualdad de género y mejorar la situación de las mujeres. Si todos trabajamos juntos para crear un mundo más justo e igualitario, todas las personas, independientemente de su género, podrían prosperar y alcanzar su máximo potencial.

¿Qué medidas tomarías como jef@ a favor de la igualdad entre hombres y mujeres?

Como jefa, tomaría varias medidas para promover la igualdad entre hombres y mujeres en mi empresa o lugar de trabajo. Algunas de estas medidas podrían incluir:

• Establecer políticas claras de igualdad de género: Desarrollaría políticas claras y concretas que promuevan la igualdad de género en el lugar de trabajo, como políticas de equidad salarial, oportunidades de capacitación y promoción, y un ambiente libre de discriminación y acoso.
• Fomentar la diversidad: Me aseguraría de que haya una representación equitativa de mujeres y hombres en todos los niveles de la empresa, incluyendo la contratación y promoción.
• Sensibilizar a los empleados: Realizaría capacitaciones y actividades para concienciar a los empleados sobre la importancia de la igualdad de género y cómo pueden apoyarla en el lugar de trabajo.
• Establecer medidas de flexibilidad laboral: Implementaría medidas de flexibilidad laboral para permitir a los empleados, especialmente a las mujeres, equilibrar su trabajo y su vida personal.
• Implementar políticas de licencia parental: Establecería políticas de licencia parental equitativas y accesibles para ambos padres, para promover la igualdad de género en la responsabilidad del cuidado de los hijos.
• Promover la inclusión: Fomentaría una cultura inclusiva en la empresa, en la que todas las voces son valoradas y respetadas.

Como jefa, estaría comprometida a tomar medidas concretas para promover la igualdad de género en el lugar de trabajo y crear un ambiente donde todos los empleados, independientemente de su género, tengan las mismas oportunidades y sean tratados con igualdad y respeto.